职场上,哪些老板不值得跟随

发布时间: 2019-09-19 14:29:15 来源: 励志人生网 栏目: 职场励志 点击: 198
职场上,哪些老板不值得跟随 职场中,跟对老板非常重要。跟对了老板,不但学习了本事,长了见识,并且还会有个...

  职场上,哪些老板不值得跟随

 

  职场中,跟对老板非常重要。跟对了老板,不但学习了本事,长了见识,并且还会有个很好的职场前途,如果跟不对,只能是浪费时间,落个伤悲下场。以下几种老板不值得跟随。

 

  冷酷型

 

  赵亭亭进入一家数码产品公司上班后,她对市场部的张怡非常同情。张怡已经怀孕五个月了,还整天和大伙一样出去做市场调查,挺着大肚子站在大街上请消费者添调查表。每天在大街上站得脚脖子都肿了,还得十分小心地避开行人,以免对方碰撞到自己。市场部经理看张怡这么辛苦,建议老总给她换个部门。市场部经理被老总狠狠地训斥了一顿,说她“无原则地袒护下属”。

 

  市场部职员不在大街上调查的时候,就是在公司内整理分析各种调查数据,然后呈送给董事长办公室、研发部、销售部等各主要部门,以供他们参考。女人怀孕后容易困,于是,张怡上班的时候就提不起精神,老总在每次员工会议上都会狠狠地批评张怡:“对工作缺乏热情,简直就是混日子,这样的员工,怎么能对得起单位?”,每次都把张怡批评得灰头土脸的,仗怡心情非常不好。女人怀孕的时候应该保持心情愉悦才能有助于宝宝的健康生长。老是挨批,心情怎么能愉悦?妈妈心情都这么郁闷,能保证孩子健康成长吗?张怡忍无可忍,只得辞职。

 

  员工主动提出辞职,按照《劳动法》规定,单位不会给予补偿的。老总就是用高强度工作以及高频率训斥达到了逼迫张怡“主动辞职“的目的。张怡已经在这公司连续工作四年了,最后居然是这样的结局!

 

  赵亭亭看到了张怡被逼迫得“主动辞职”的经过。赵亭亭感觉非常寒心,她觉得这么冷酷的老板不值得自己追随,很快,她跳槽了。

职场上,哪些老板不值得跟随


职场上,哪些老板不值得跟随

  职场建议:职场中,一些冷漠的老板自作聪明,使用种种不坦荡的手段逼迫已婚特别是已孕的女员工“主动”辞职。与之对应的是,职场上有着很多的善良开明的老板认为“员工的家庭比工作更重要,开明的老板在工作上对待已孕的女员工会比较照顾。因此,职场中的女员工要早早抛弃”冷酷型“老板,要把自己的能力和工作热情献给善良开明老板领导的企业。

 

  画大饼型

 

  王珊是一家传媒公司的行政部员工。老板在每星期的例会上都会给大家“画大饼”:“如果今年咱们的利润能超过去年,那么,我就会把超出的利润部分拿出来分给大家,在座的每一位都能享受到超额利润的果实!”、“上半年大家工作得都很努力,希望大家下半年继续努力,打一场漂亮的攻坚战,年底,大家好好放松,到时候,我带大家去欧洲旅游……”、“等咱们以后日子好了,大家就有工龄补贴了,例如,一年工龄每月多给三百元,那么,工作七年的,光工龄补贴就有两千一百元。所以,眼光要放长远,不要老想着跳槽什么的,胜利的果实总是属于坚持的人……”王珊开始的时候,听老板这么说,她还很激动,觉得自己在这公司很有奔头。但是,没过多久,她发现老总“激励”大家的时候,那些老员工毫无表情,有的甚至要打瞌睡,她就觉得很奇怪了,于是私下问老员工为什么“不激动”。老员工讥讽道:“有啥可激动的?你以后待时间长了就知道了,那是老板是给大家‘画大饼’,他以前说的很多‘激励制度’什么时候实现过?”王珊一下子呆住了,她没有想到老总经常激情万分吐沫星子纷飞的“激励”就是给大家“画大饼”。很快,在这公司工作仅仅几个月的王珊跳槽了。

 

  职场建议:职场上,一些老板言而无信,这样的老板激励的核心就是“忽悠”,频频向员工许下了各种美好的诺言,但是,却无一实现。这种没有诚信的老板不值得跟随,不管你付出多大的工作努力,在他这里,都不会得到应有的回报,除了菲薄的工资外,你得到的只是一个又一个许下的空头支票。

 

  过河拆桥型

 

  刑莉顺利通过一家科技公司的面试而进入试用期。进入这家科技公司后,与正式员工聊天中,刑莉珊发现这家已经成立十七年的公司中,现在的员工在这里工作最长的居然才六年,并且只有一人。在这家两百多名员工的公司内,大多数在这工作了一至三年,超过三年的不到十人。这个公司的人员流动为什么这么大?刑莉提高了警惕,经过私下了解,她才知道:这个公司的一些创业元老为公司的发展付出了很大的贡献,当公司开始大幅度盈利后,这些创业元老提出涨工资,老板不但不给涨,并且先后以种种理由把他们解雇,创业元老是这样,后来的员工那更不在话下。老员工的成本高,因为随着年限的增长,工资和福利待遇也会跟着增长,老板为了降低工资成本,对老员工采取“清除出门”政策,公司里不断招收新员工,稍加培训后,然后顶替老员工的岗位。

 

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